【衡阳市新冠疫情放假通知,衡阳市防疫公告】

衡阳五一假期特别提示衡阳放假

〖壹〗 、衡阳“五一 ”假期特别提示当前，我市新冠肺炎疫情防控形势持续向好 ，但境外疫情形势依然复杂严峻
，国内还有9个中高风险区，“外防输入
、内防反弹
”仍然是近来疫情防控的策略 。

〖贰〗、个人对个人：衡阳市的私人借款可以通过个人对个人的方式进行 ，这种方式通常依赖于双方的信任和约定
。中介机构：还有一些中介机构或个人在衡阳市提供私人借款服务，他们可能会收取一定的中介费或利息。风险提示 高利率风险：私人借款的利率往往较高
，借款人需要谨慎考虑自己的还款能力，避免陷入高利贷的陷阱 。

〖叁〗 、湖南报告2例确诊病例 ，衡阳疾控发布紧急提醒2月15日
，湖南郴州市报告2例香港返湘人员新冠肺炎确诊病例，现已闭环转运至定点医院进行隔离治疗。2月15日 ，内蒙古满洲里市发现5例新冠肺炎核酸检测阳性人员
，全市所有居民开展全员核酸检测
。

五一期间防疫通知

〖壹〗、青岛胶州慈云寺在五一假期及佛诞节期间将严格执行“双暂停”措施，暂停对外开放
、暂停聚集性活动 ，以确保疫情防控安全。 具体说明如下：疫情防控形势与背景当前全球新冠肺炎疫情仍处于高位流行阶段
，国内本土聚集性疫情呈现点多、面广 、频发的特点，整体防控形势严峻复杂 。

〖贰〗
、五一假期出入厦门规定如下：出省方面：省内低风险地区人员在健康码绿码、体温正常 、做好个人防护前提下 ，可在省内有序流动
，无需报备
。各地不得层层加码
、过度防疫。建议省内人员非必要不出省，如确需出省 ，出行前需查询目的地最新防疫规定 。

〖叁〗、国家疾控局发布《关于做好2024年“五一 ”假期及春夏季新冠病毒感染等重点传染病疫情防控工作的通知》，要求各地加强“五一”假期及春夏季重点传染病防控
，应对多病共防 、境外输入风险增加等挑战，确保疫情形势总体平稳
。当前疫情形势与挑战国内情况：新冠疫情持续低水平流行 ，但病毒仍在变异
，存在反复风险。

〖肆〗
、五一放假通知及提醒：遵守防疫规定，莫用“行程轨迹
”让大家重新认识 节日祝福：谨代表单位向奋斗在一线的所有同仁及家人致以最真诚的节日祝福 ，祝大家“五一”节日快乐！假期安排与疫情影响：本可借假期出游、会友 、走亲
、聚会
，但受新冠疫情影响，无法自由外出享受春光 。

〖伍〗、社区五一期间疫情防控通知1 吉县父老乡亲及在外亲朋： 当前 ，国内疫情形势严峻复杂
，外溢风险依然较大，尤其是“五一 ”假期将至 ，人员流动聚集增加
，常态化疫情防控任务绝不能松懈
。

疫情期间休假怎么计算?

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如
，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。

企业停工停产的起止日期计算
，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假）。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资
。

阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资 ，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作
，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费。

疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期
。即机关、团体
、企业、事业单位 、民办非企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工
，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假 。